通渭县坚持把从严要求贯穿干部队伍建设全过程，从严管理、从严教育、从严监督，着力解决干部队伍建设中的突出问题。

一是加强干部日常监督管理。县委常委会议专题研究安排市管领导干部外出报告和请销假工作，落实《市管领导干部日常管理办法》，以上率下抓干部日常管理。扎紧织密制度笼子，研究制定了《关于进一步严明组织人事纪律加强全县干部管理的意见》《关于进一步规范全县领导干部请（休）假的意见》，靠实各级党组织干部日常管理的主体责任、主要领导第一责任、班子成员“一岗双责”，先后清理违规借调干部19人。针对发现的突出问题，制定下发了《关于对全县党员和干部参与赌博行为的处理意见》，提出了“八条”具体处理意见，着力规范党员干部行为。扎实推进领导干部提醒、函询、和诫勉工作，先后对8名干部进行了提醒，对23名科级领导干部进行了诫勉谈话。

二是注重年轻干部培养选拔。大力发现储备年轻干部，新补充正副科级后备干部171名、累计达528名，特别是注重“三方面”干部培养使用，储备的党外干部、女干部、全日制本科以上学历干部分别占后备干部总数的27.1%、19.5%和27.3%，新提拔15名女干部充实到各级领导班子，占新提拔干部的17.2%，新提拔党外干部18名、占20.6%。同时，推进干部能上能下制度落实，先后对6名不适宜担任现职、1名因健康原因不能正常履职的干部进行了调整，对在同一岗位任职满5年的7名重点岗位干部进行了轮岗交流。

三是加强干部教育培训。认真贯彻落实干部教育培训工作条例和三个办法，创新教育培训方式，优化课程内容设置，突出党性教育，先后举办党的十八届六中全会精神专题轮训、换届后新进乡镇领导班子成员能力素质提升、科级后备干部培训等主体班次15期1530名，协调举办各类培训班33期3575名。制定了《通渭县领导干部上讲台制度》，累计在县委党校授课的县委、县政府领导班子成员达16人次，科级领导干部34人次。

四是加强公务员队伍建设。严格落实《公务员退出登记备案》制度，先后对61名公务员依法进行了退出登记。认真贯彻落实县级及以下公务员职务与职级并行制度，细化了“申报、初审、考核、公示、报批”等程序，先后对列入职级并行实施范围的1450名人员进行了全面摸底，目前全县共晋升副处级122名、正科级102名、副科级243名。从严落实《公务员考核规定（试行）》，将日常考核与年度考核相结合，先后对171人次年度考核为优秀等次的公务员进行了嘉奖，对33名连续三年评为“优秀”等次的公务员记三等功，进一步激发了公务员队伍的工作积极性。

来源：通渭县委组织部