党的十九大报告提出，“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部”，为做好新时期的干部工作指明了方向、提供了遵循。

一直以来，我们党在选人用人方面都强调政治标准，政治上不成熟不合格的干部，不能进入组织视野、受到提拔重用。我们党作为马克思主义政党，讲政治是坚定信仰主张、践行理想信念的基石。政治上有缺陷的干部，是很难保证从一而终对党忠诚、为民服务的。正因如此，无论是党政领导干部选拔任用工作条例，还是20字好干部标准，以及一系列对领导干部的要求，都对政治合格作出了明确规定。如果领导干部在政治上都不过关，即使再优秀再能干，也必须一票否决，这是对党和人民的事业负责。

组织部门作为党委重要职能部门，握紧政治标准这把“尺子”，把忠诚干净担当的好干部选出来用起来，是责无旁贷的职责和使命。干部考察工作中，要把政治标准放在首位，严把人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关。看是否坚定“四个自信”、牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，严守政治纪律和政治规矩；是否按照“三严三实”严格要求自己，加强党性修养，提升品德境界；是否认真负责、敢于担当，在深化改革、转型发展中求真务实、积极作为；是否带头遵纪守法、廉洁从政，清白做人、干净干事。坚持不折不扣执行“凡提四必”要求，认真核实疑点和问题。对政治上有问题的一票否决，廉洁上有硬伤的坚决不用，让忠诚干净担当的干部脱颖而出，让阳奉阴违、弄虚作假、会跑会要的干部没市场、受惩戒。

来源：中国组织人事报