近年来，通渭县全面实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，通过数据化管理、精细化审核、联动化审批，确保职务与职级并行政策精准落实。

一是数据化管理，确保晋升人员不遗漏。利用干部信息库中的数据，依据职级晋升条件，筛选出当年年底前可晋升职级的人员，全面掌握人员数量。每月初，对本月可晋升职级人员进行梳理，逐一提醒人员所在单位办理晋升手续，确保各单位及时呈报晋升人员。县委组织部、县人社局严格按照公务员归口管理原则对各单位上报的初步符合条件人员逐人做好信息比对，确保信息真实准确，最后确定形成当月职级晋升人员汇总初步名单。

二是精细化审核，确保资格条件合规定。严格按照申报程序、并行标准等确定初审人选，按照干部管理权限由县委组织部、县人社局对拟初审人选进行审核，针对职级晋升人员任现职级时间、年度考核结果、公务员（参管）登记时间、简历等8项基本信息，建立《职级晋升人员档案审核表》，对列入职级范围人员全面进行会审，并征求纪检、编办、检察院等部门意见，组织档案信息室工作人员逐一审核拟晋升人员个人档案，确保晋升人员信息准确无误。

三是联动化审批，确保政策执行不走样。由组织部门牵头，联合纪委、编办、人社、财政等部门，强化联系沟通，密切协作配合，做到统一部署工作、统一研究政策、统一协调组织、统一检查督办。围绕干部群众普遍关注的热点焦点问题，着力宣传引导，重点把准政策执行节点、适用人员范围、工资待遇执行时间等重要环节，总结提炼经验，不断健全完善制度管理体系。职务职级晋升实施以来，全县共审批晋升职级人员467名，其中晋升副处级122名、正科级102名、副科级243名。

来源：定西市委组织部